Como negociar una desvinculación sin conflicto

Recientemente hemos detectado un marcado aumento de trabajadores que quieren negociar una salida rápida de la empresa sin hacer juicio, mayormente nivel gerencial o de altos ingresos.  Muchas veces, el trabajador ya tiene otro trabajo a la vista y quiere “irse por la puerta grande” evitando conflictos frente a futuras contrataciones de empresas relacionadas.
Nosotros lo representamos en ese acuerdo: nos comunicamos con su empleador a fin de redactar un acuerdo beneficioso para usted y que le permita cobrar una indemnización adecuada en un plazo muy breve, usualmente una semana.
Recuerde que en este tipo de acuerdos Ud. tendrá una participación muy activa, ya que nuestro compromiso es tratar de incluir las cláusulas de que sean de su interés.  Por ejemplo, cobertura de medicina prepaga, quita de impuesto a las ganancias, cantidad de cuotas, etc.
Desde luego, nos presentamos junto a Ud. en una audiencia espontánea en el Ministerio de Trabajo (Alsina 665), donde se homologará el acuerdo al que se ha arribado y que le dará fuerza de ley para las partes según lo determina el art. 15 de la Ley de Contrato de Trabajo.

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